Betriebliche Altersvorsorge, Altersvorsorge betrieblich, Altersvorsorge Arbeitgeber, Altersvorsorge.

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::: Betriebliche Altersvorsorge - Pensionsfonds - Direktversicherung - Pensionskasse :::

Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitnehmer können in ihrem Unternehmen mit ihrem Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge vereinbaren, dahingehend dass sie im Alter, bei Tod oder im Falle von Invalidität, bestimmte Leistungen zugesichert bekommen.

Die Art und Weise der Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge geschieht in Deutschland nur über die folgenden möglichen Wege:

Pensionskasse, Direktzusage durch Bildung einer Pensionsrückstellung, Pensionsfonds Unterstützungskasse oder Direktversicherung.

Versicherungen, Finanzen, Geld
Foto: walidia.de (c)

walidia.de - Verbraucherinformationen

Die betriebliche Altersvorsorge wird entweder vom Arbeitnehmer selbst durch eine sogenannte Entgeltumwandlung, direkt durch den Arbeitgeber oder über eine Mischform von Beidem finanziert.

Die Ausfinanzierung einer betrieblichen Altersvorsorge ist in keinem Fall ein Muss eines Unternehmens und insbesondere bei Direktzusage sowie Unterstützungskassen findet dies in der Praxis auch nicht statt.

Geld, Finanzen
Foto: walidia.de (c)

Informationen zur betrieblichen Altersvorsorge

Die häufigste Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die Entgeltumwandlung, bei welcher der Arbeitnehmer zu Gunsten einer entsprechend vereinbarten wertgleichen Versorgungsleistung auf einen Teil seines Gehalts verzichtet. Hierbei liegt die Grenze der maximal möglichen umzuwandelnden Summe bei 4% des Betrages der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung.

Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer bringt die Entgeltumwandlung steuerliche Vorteile mit sich und ist daher bei mittlerem und höherem Einkommen eine sehr beliebte Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.

Weitere Informationen zum Thema betriebliche Altersvorsorge finden Sie hier...